Veelgestelden vragen
Werken bij Haute Equipe
Benieuwd hoe het is om te werken bij Haute Equipe? Vind hier de antwoorden op veelgestelde vragen.
1. Werken jullie landelijk?
Ja, onze opdrachtgevers zitten door heel het land. Naast ons hoofdkantoor in Hoofddorp hebben we meerdere regiokantoren: Hoorn, Den Haag, Amersfoort, Roermond en Meppel. Op die manier is er altijd een plek bij jou in de buurt om op kantoor te werken. Thuiswerken is ook mogelijk als dit in goed overleg gaat met je opdrachtgever.
2. Wat zijn de salarisranges voor verschillende functies?
Bij Haute Equipe werken we met vaste salarisranges. Ze zijn voor alle adviseursfuncties gelijk. Dat maakt het wel zo transparant.
Het salaris is een brutobedrag per maand exclusief vakantiegeld, gebaseerd op een 36-urige werkweek voor adviseurs. De ranges zijn op basis van senioriteitsniveau ingeschaald:
Junior adviseur – 1 tot 3 jaar (gemeentelijke) werkervaring: €3.100,- tot €4.000,-
Medior adviseur – 3 tot 5 jaar (gemeentelijke) werkervaring: €3.800,- en €5.600,-
Senior adviseur – 5+ (gemeentelijke) werkervaring: €5.400,- tot €7.500,-
Het uiteindelijke salaris is afhankelijk van de kennis en ervaring.
3. Is gemeentelijke werkervaring een must?
In veel gevallen wel, met uitzondering van de functie subsidieaanvragen. Onze opdrachtgevers zijn voornamelijk gemeenten die hun opdrachten uitzetten via portals. Die werken met ‘knock-out’ criteria, waar gemeentelijke werkervaring er vaak één van is. Dat betekent dat je alleen in aanmerking voor een opdracht komt als je eerdere werkervaring bij een gemeente hebt. In sommige gevallen is ervaring bij een provincie of semi-overheidsinstelling voldoende.
Wij zouden het liefst zien dat gemeenten meer mensen een carrière bieden binnen de publieke sector. Helaas zijn we gebonden aan de eis voor gemeentelijke werkervaring. Daarom hebben we een fast-track programma opgezet, waarin we professionals (met minimaal 2 jaar relevante werkervaring buiten de gemeente) opleiden.
4. Wat gebeurt er als je even geen opdracht hebt?
Het kan altijd voorkomen dat je tijdelijk zonder opdracht zit. In zo’n geval bekijken we samen hoe je jouw tijd nuttig besteedt. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het ondersteunen van je salescollega’s bij het zoeken naar een nieuwe opdracht. Ook het onderhouden en uitbreiden van je netwerk is slim om te doen. Daarnaast kijken we of je collega-adviseurs kunt helpen bij hun opdracht. Tot slot is er de mogelijkheid om met jouw kennis een bijdrage te leveren aan marketinguitingen. Genoeg te doen dus!
5. Hoe vaak zien jullie elkaar binnen het team, de regio en het volledige bedrijf?
Jaarlijks organiseren we twee medewerkersbijeenkomsten met het hele bedrijf op een mooie locatie in Nederland. Daarin staat ontmoeting, informatie-uitwisseling en interactie centraal. Uiteraard met een hapje en een drankje. We zoeken en vinden steeds locaties met een combinatie van circulariteit, een verhaal dat je niet vergeet en kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zo dragen we bij aan onze doelstellingen rondom Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO).
De regiomanager organiseert twee uitjes per jaar met het regioteam. Dat is vaak een combinatie van een kleinschalige training en een leuke activiteit om collega’s die dichtbij wonen en werken beter te leren kennen.
Dan zijn er nog de bijeenkomsten binnen je vakgroep, waarin kennisdeling en sparren de boventoon voeren.
En vergeet de optie om je aan te sluiten bij intervisiegroepen niet! Dé kans om in een veilige omgeving in te zoomen op waar je in een opdracht tegenaan loopt. Beluister hier de podcast over intervisie bij Haute Equipe.
6. Wat is de duur van de gemiddelde opdracht?
Dat is vooraf lastig aan te geven, omdat het sterk afhangt van de situatie. Is de opdracht bijvoorbeeld ter vervanging van ziekte of zwangerschapsverlof? Dan duurt de opdracht meestal 5 tot 6 maanden. Gaat het om een project met een einddatum? Dan duurt de opdracht meestal 6 maanden tot een jaar. In andere gevallen kan de opdracht ook wel tot één of twee jaar duren. Dat gaat altijd in goed overleg met jou als adviseur. Gemiddeld genomen duurt een opdracht ongeveer 6 maanden.
7. Hoeveel invloed heb ik zelf op de keuze van opdrachten?
Er wordt altijd gekeken naar jouw persoonlijke ambities. Zowel door onze collega Elly in haar rol als Adviseur Leren & Ontwikkelen, als door onze salescollega’s die je voorstellen voor opdrachten. Op die manier heb je invloed in de opdrachten die je uitvoert en jouw carrièrepad bij Haute Equipe. We zijn een kleinschalige organisatie. Door het persoonlijke contact en de aandacht zijn we altijd goed op de hoogte van jouw ambities.
8. Hoe ver moet ik reizen voor een opdracht?
Het liefst hebben we natuurlijk een opdracht in de buurt van jouw woonplaats. Om te voorkomen dat je mooie en ambitieuze opdrachten misloopt, houden we een maximale reistijd aan van 1,5 uur met een lease-auto. Daarin kijken we in samenspraak met de opdrachtgever ook naar de mogelijkheden om thuis te werken en daarmee de totale reistijd te minimaliseren.
In uitzonderlijke gevallen kijken we in overleg met jou of een passende opdracht met meer reistijd haalbaar is. Bijvoorbeeld door het boeken van een overnachting in de buurt van je opdracht. Dat is uiteraard helemaal afhankelijk van jouw thuissituatie.
9. Hoe blijf ik mezelf ontwikkelen als adviseur?
“Onze balans loopt ’s ochtends vol en ’s avonds weer leeg.” Dat is een gevleugelde uitspraak binnen Haute Equipe. Wat we daarmee willen zeggen is: we zijn ons bewust dat collega’s de drijvende kracht zijn achter de organisatie. Hun ontwikkeling staat daarom centraal. We stimuleren onze collega’s zichzelf uit te dagen en opnieuw uit te vinden. Een leven lang leren staat wordt mogelijk gemaakt door individuele begeleiding vanuit onze adviseur leren & ontwikkelen en een persoonlijk opleidingsbudget. Met aandacht voor talentontwikkeling, afgestemd op de persoon.