Diversiteit & Inclusie
Bij Haute Equipe vinden we het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt. We willen een organisatie zijn die voelt als een hechte familie waar iedereen deel van uit mag maken. We hechten veel waarde aan de overgang naar duurzame en hybride werkmethoden, waarbij we flexibiliteit verenigen met onze kernwaarden. Deze ontwikkeling gaat hand in hand met onze toewijding aan diversiteit en inclusie (D&I) binnen onze organisatie.

Waarom is het streven naar meer diversiteit zo essentieel voor ons?
Omdat we zien dat diversiteit en inclusie een toegevoegde waarde is voor onze collega’s, opdrachtgevers en de maatschappij. Als adviseurs, die werkzaam zijn binnen verschillende sectoren (overheid, semi-overheid en MKB), begrijpen we de waarde van een divers team waarin mensen verschillende perspectieven kunnen delen. Onderzoek laat bovendien zien dat teams bestaande uit een diversiteit aan mensen betere resultaten behalen, omdat ze profiteren van veel verschillende inzichten en ervaringen. Onze ambitie gaat verder dan onze eigen organisatie. We nemen deze inclusieve aanpak mee naar onze opdrachtgevers, omdat we geloven dat dit bijdraagt aan een groter maatschappelijk resultaat.
D&I doelen bereiken
Het begint met cultuurverandering, een proces van bewustwording en acceptatie waarin verschillen worden omarmd en gevierd. Bij Haute Equipe streven we naar een omgeving waarin iedereen zich volledig geaccepteerd en gewaardeerd voelt. En waar verschillen niet als obstakels worden gezien, maar als kansen voor groei en innovatie. We willen geen kunstmatige streefcijfers, maar een echte transformatie naar een inclusieve cultuur waarin iedere stem gehoord wordt. Kortom: kom zoals je bent, want er is ruimte voor iedereen.
Vooruitzicht voor 2024/2025
We gebruiken het opgebouwde draagvlak om collega’s bewuster te maken van D&I en belangrijke skills aan te leren die bijdragen aan professionalisering, inclusief werken en adviseren. Niet in de vorm van verplichte onderdelen, maar met laagdrempelige activiteiten die zowel bijdragen aan diversiteit en inclusie, als aan andere professionele skills. Daarnaast meten we de huidige stand van zaken rondom diversiteit en inclusie binnen Haute Equipe door middel van kwantitatieve én kwalitatieve data voor meer grip rondom dit thema.
Activiteiten
Voor 2024/2025 zetten we in op de volgende activiteiten, die bijdragen aan diversiteit & inclusie:
- D&I monitoring: opzetten van een monitor om de stand van zaken op D&I gebied te begrijpen en verbeteren.
- D&I gerelateerde workshops: organiseren van workshops die zowel D&I-kennis als professionele vaardigheden bevorderen, zoals cultureel sensitief werken.
- Recruitment en aanname proces: organiseren van trainingen voor bewustwording van blinde vlekken tijdens sollicitaties en stappen zetten op D&I-gebied binnen het aanname proces, zoals het experimenteren met anoniem solliciteren.
- Communicatie: inspireren van anderen door de inspanningen van de organisatie op het gebied van diversiteit en inclusie te communiceren.