Wat ga je doen?
Help jij publieke organisaties graag hun financiële zaken op orde te brengen of te houden? Schrik je niet van grote budgetten, zit adviseren in je bloed en zie jij altijd kansen om financiële processen te verbeteren? Dan is de functie van financieel beleidsmedewerker jou misschien wel op het lijf geschreven. Lees snel meer over deze vacature of solliciteer direct!
Als financieel beleidsmedewerker ben jij de spin in het web op de economische of financiële afdeling van je organisatie – meestal een gemeente, maar soms ook een andere publieke instelling. Hier werk je met omvangrijke budgetten en zorg je ervoor dat publieke middelen op de juiste plek terechtkomen en doeltreffend en volgens de regels worden ingezet. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende afdelingen en niveaus.
Je spot verbeterpunten en houdt ontwikkelingen op het gebied van financiële wet- en regelgeving nauwlettend in de gaten. Je weet je bevindingen om te zetten in heldere adviezen, rapportages en beleidsnota’s, die het management helpen bij het bepalen van toekomstig beleid. Samen met je collega’s stel je begrotingen op en draag je bij aan de planning- en controlcyclus. Kortom: een zeer veelzijdige en uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid!
Stel een vraag aan Floyd
Anoniem solliciteren
We bieden de mogelijkheid om te solliciteren zonder foto, naam en leeftijd op je CV. Wij geloven dat talent en ervaring de belangrijkste factoren zijn in het sollicitatieproces en dat persoonlijke kenmerken dit proces niet zouden moeten beïnvloeden. Zo werken we aan een inclusieve werkomgeving waarin iedereen gelijke kansen krijgt en de focus ligt op wat echt telt: jouw vaardigheden, kennis en potentieel.
Wat breng je mee?
- Een relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in (bedrijfs)economie of accountancy/controlling.
- Je hebt relevante ervaring bij een gemeente en/of affiniteit met de thema’s waar gemeenten mee te maken hebben.
- Je bent zelfstandig, maar ook een teamspeler.
- Je hebt lef en humor, en sta je stevig in je schoenen. Je bent altijd in voor een praatje en maakt gemakkelijk verbinding.
- Je bent hands-on en kun je zowel adviseren als realiseren.
- Minimaal 24 uur per week beschikbaar, heb je een rijbewijs B, en ben je bereid om te reizen en hybride te werken.
Wat krijg je daarvoor terug?
- Een vast dienstverband (met 2 maanden proeftijd).
- Salaris tussen €3.800,- en €5.600,- bruto p.m. o.b.v. 36 uur (afhankelijk van kennis en ervaring) + winstuitkering.
- Lease-auto & laad-/tankpas, laptop en telefoonvergoeding.
- Krijg 5 weken vakantie + aantrekkelijke regeling om 2 weken verlof bij te kopen (50% betaalt Haute Equipe). Bij 2, 5 en 10 jaar in dienst ontvang je 2 extra vakantiedagen.
- Ruil een officiële feestdag in voor een eigen feest- of geloofsdag.
- Mogelijkheid tot deelname aan HE-Doet – ons eigen initiatief voor maatschappelijk verantwoord ondernemen in de publieke sector.
- Uitgebreide opleidingsmogelijkheden, zowel collectief als individueel met onze adviseur Leren & Ontwikkelen.
- Goede werk-/privébalans, hybride werken en inspraak op opdrachten die passen bij jouw ambities.
Waarom jij bij ons wilt werken
Bekijk hier alle voordelen van het werken bij Haute Equipe.
Vast contract
We werken op basis van vertrouwen. Daarom krijg je direct een vast contract.
Leren & ontwikkelen
We stimuleren collega’s zichzelf uit te dagen met persoonlijke begeleiding van onze adviseur Leren & Ontwikkelen.
Ruime verlofregeling
Krijg 2 weken extra vakantie (Haute Equipe betaalt 50%) en ontvang 2 extra dagen bij 2, 5 en 10 jaar in dienst.
Lease auto
Een lease-auto inclusief laad- of tankpas wordt voor je eerste werkdag bij jou thuis afgeleverd.
Inspraak in opdrachten
Je hebt invloed in de opdrachten die je uitvoert, zodat deze passen bij jouw groeiambities.
100% WIEG verlof
Het UWV betaalt 70% loon uit aan partners die een kind krijgen. Wij betalen de overige 30% óók uit.
Lars Genders
Lars over zijn laatste opdracht
Bij MijnGemeenteDichtbij was ik werkzaam als adviseur bedrijfsvoering vastgoed in opdracht van de gemeenschappelijke regeling MijnGemeenteDichtbij. Daar gaf ik advies over hun gemeentelijk vastgoed. Mijn opdracht bestond uit het in kaart brengen van inkomsten en contractafspraken van het gemeentelijk vastgoed. Samen met team vastgoed en team Informatievoorziening & Automatisering (I&A) is er een programma van eisen opgesteld en zijn we aan de slag gegaan met het optuigen van een Vastgoed Registratie Systeem (binnen de gemeente het VRS genoemd).
Een greep uit jouw collega's van bedrijfsvoering
Jessica Groskamp
Hendrik Jan Catsburg
Alwin Slot
Rida Najib
Anouk Simmes
Lars Genders
Bryan Van Veenendaal
Margret Vincent
Lauran van Kaam
Mark Besteman
Martijn Duim
Niels Bosch
Gerrit Stam
Nils Sjoerdsma
Tom Lu
Maria Gómez
Robin Vermeulen
Roel van Berkel
Sandor Olboeter
