Wat ga je doen?
Heb je ervaring bij een gemeente binnen het sociaal domein en dan met name in de ontwikkelingen rondom het IZA, GALA en het komende AZWA? En wil je het verschil maken voor inwoners op het gebied van zorg en welzijn? Dan kun je bij Haute Equipe het verschil maken!
De ontwikkelingen van het IZA en de ketenaanpakken GALA komen zo langzamerhand in een volgende fase. Zo zijn gemeenten samen met zorgpartijen bezig met de plannen voor verbinding tussen zorg en het sociaal domein. Vanuit het uitgangspunt ‘eigen regie van de inwoner’ en ‘positieve gezondheid’ worden netwerken ingericht en preventieve zaken uitgewerkt.
Als adviseur Sociaal Domein Zorg & Welzijn ben jij de schakel die zorgt dat werkzaamheden bij onze opdrachtgevers – veelal gemeenten – effectief en volgens planning verlopen. Denk bijvoorbeeld aan het opstellen van een nieuwe visie op welzijn, wonen & zorg of het verbeteren van de toegang tot het sociaal domein, zodat inwoners de juiste steun en zorg krijgen. Afhankelijk van de opdracht vervul je de rol van projectleider, teamleider, beleidsadviseur of programmamanager.
Stel een vraag aan Floyd
Anoniem solliciteren
We bieden de mogelijkheid om te solliciteren zonder foto, naam en leeftijd op je CV. Wij geloven dat talent en ervaring de belangrijkste factoren zijn in het sollicitatieproces en dat persoonlijke kenmerken dit proces niet zouden moeten beïnvloeden. Zo werken we aan een inclusieve werkomgeving waarin iedereen gelijke kansen krijgt en de focus ligt op wat echt telt: jouw vaardigheden, kennis en potentieel.
Wat breng je mee?
- Je beschikt over een relevante afgeronde hbo/wo-opleiding.
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in het sociaal domein – met name rondom zorg en welzijn – bij een gemeente.
- Mensen omschrijven jou als een verbinder, klantgericht, flexibel en ondernemend.
- Anderen overtuigen en structurele verbeteringen identificeren is jouw tweede natuur.
- Je bent bereid om te reizen en in het bezit van rijbewijs B.
- Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Wat krijg je daarvoor terug?
- Direct vast contract (met twee maanden proeftijd).
- Salaris tussen €3.800,- en €5.600,- bruto p.m. o.b.v. 36 uur (afhankelijk van kennis en ervaring) + winstuitkering.
- Lease-auto & laad-/tankpas, laptop en telefoonvergoeding.
- Krijg 5 weken vakantie + aantrekkelijke regeling om 2 weken verlof bij te kopen (50% betaalt Haute Equipe). Bij 3, 5 en 10 jaar in dienst ontvang je 2 extra vakantiedagen.
- Ruil een officiële feestdag in voor een eigen feest- of geloofsdag.
- Mogelijkheid tot deelname aan HE-Doet – ons eigen initiatief voor maatschappelijk verantwoord ondernemen in de publieke sector.
- Uitgebreide opleidingsmogelijkheden, zowel collectief als individueel met onze adviseur Leren & Ontwikkelen.
- Goede werk-/privébalans, hybride werken en inspraak op opdrachten die passen bij jouw ambities.
Waarom jij bij ons wilt werken
Bekijk hier alle voordelen van het werken bij Haute Equipe.
Vast contract
We werken op basis van vertrouwen. Daarom krijg je direct een vast contract.
Leren & ontwikkelen
We stimuleren collega’s zichzelf uit te dagen met persoonlijke begeleiding van onze adviseur Leren & Ontwikkelen.
Ruime verlofregeling
Krijg 2 weken extra vakantie (Haute Equipe betaalt 50%) en ontvang 2 extra dagen bij 2, 5 en 10 jaar in dienst.
Lease auto
Een lease-auto inclusief laad- of tankpas wordt voor je eerste werkdag bij jou thuis afgeleverd.
Inspraak in opdrachten
Je hebt invloed in de opdrachten die je uitvoert, zodat deze passen bij jouw groeiambities.
100% WIEG verlof
Het UWV betaalt 70% loon uit aan partners die een kind krijgen. Wij betalen de overige 30% óók uit.
Aglaja Gerrits
Wat is jouw rol als coördinator bij de Welzijn-Wonen-Zorgvisie?
“Ik zorg voor de verbinding tussen de domeinen welzijn, wonen en zorg door de betrokken beleidsmedewerkers en externe partijen hier een actieve rol in te geven. Het opstellen van de visie op Welzijn-Wonen-Zorg is belegd bij een externe partij. Ik fungeer als contactpersoon richting deze partij en samen met hen maak ik het plan van aanpak hoe de visie op te stellen.”
Wat spreekt jou aan in deze opdracht?
“Het mooie van dit project is dat ik bijdraag aan de interne verbinding tussen de domeinen welzijn, wonen en zorg. De zorgkant en de ruimtelijke kant zijn toch altijd twee aparte domeinen binnen een gemeente. Het feit dat ook de beleidsadviseur wonen intensief betrokken is bij dit project, draagt bij aan de interne verbinding.”
Mariken Ligtvoet
Mariken over haar rol als interimmanager bij Noaberkracht
Bij de ambtelijke organisatie Noaberkracht was ik actief als interimmanager van het team Bedrijfsvoering, bestaande uit zo’n 80 collega’s. Vanuit die rol begeleidde ik het programma Organisatieontwikkeling in combinatie met het geven van leiding aan de collega’s van HR, Financiën, Communicatie en Inkoop.
Wat was jouw persoonlijke uitdaging in deze opdracht?
De grootste uitdaging voor mijzelf binnen deze opdracht was dat ik directer ben dan dat collega’s, gemiddeld genomen, zijn. Hoe sluit ik bij hen aan, zonder mezelf helemaal aan te passen, en hoe breng ik de collega’s toch een stap verder? Maar uiteindelijk ben ik toch blij dat ik deze opdracht als externe mag doen, dan ben ik effectiever. Onafhankelijker, kritischer en tegelijkertijd empathischer. Ook binnen deze opdracht ervaarde ik dat weer.
Een greep uit de collega's van het sociaal domein
Aglaja Gerrits
Michiel Grünwald
Marga van Hoek
Thom van Veen
Hanneke Kappen
Elvi Lemmens
Herma Hemmen
Mirjam Turksma
Mariken Ligtvoet
Ellen Wichard
Mariska Overgaag
Masja Cohen
Pauline Kroes
Roxane Cloosterman
Rosanna Espis
Sanne van Gameren
Sanne van der Meer
Miranda Vonk
Anne Viersen
Sander Moret
Anita Sijm-Hoekstra
