Wat ga je doen?
Ben je maatschappelijk betrokken? En heb je ervaring bij gemeenten binnen het sociaal domein, met name op het gebied van jeugdbeleid? Haute Equipe zoekt bedreven adviseurs die hun ervaring rondom jeugd in het sociaal domein willen inzetten om onze opdrachtgevers – veelal gemeenten – te helpen bij het verbeteren van hun jeugdbeleid.
De ontwikkelingen in het jeugdbeleid zijn volop gaande, onder andere met de uitvoering van de hervormingsagenda jeugd. Zo zijn gemeenten bezig meer regie op de inkoop vorm te geven, worden sterke lokale teams en de toegang vormgegeven en blijft het versterken van de sociale basis en preventie een belangrijk thema. Als adviseur Sociaal Domein binnen jeugd zorg je dat deze werkzaamheden bij onze opdrachtgevers soepel en volgens plan verlopen. Denk bijvoorbeeld aan het anders vormgeven van lokale- en regionale samenwerking van jeugdhulpverlening of lever je een directe bijdrage aan het ontwikkelen van nieuw jeugdbeleid. Dat doe je in de rol van beleidsadviseur, projectleider, teamleider of programmamanager.
Stel een vraag aan Floyd
Anoniem solliciteren
We bieden de mogelijkheid om te solliciteren zonder foto, naam en leeftijd op je CV. Wij geloven dat talent en ervaring de belangrijkste factoren zijn in het sollicitatieproces en dat persoonlijke kenmerken dit proces niet zouden moeten beïnvloeden. Zo werken we aan een inclusieve werkomgeving waarin iedereen gelijke kansen krijgt en de focus ligt op wat echt telt: jouw vaardigheden, kennis en potentieel.
Wat breng je mee?
- Je beschikt over een relevante afgeronde hbo/wo-opleiding.
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in het sociaal domein – met name rondom jeugd – bij een gemeente.
- Mensen omschrijven jou als een verbinder, klantgericht, flexibel en ondernemend.
- Anderen overtuigen en structurele verbeteringen identificeren is jouw tweede natuur.
- Je bent bereid om te reizen en in het bezit van rijbewijs B.
- Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Wat krijg je daarvoor terug?
- Direct vast contract (met twee maanden proeftijd).
- Salaris tussen €3.800,- en €5.600,- bruto p.m. o.b.v. 36 uur (afhankelijk van kennis en ervaring) + winstuitkering.
- Lease-auto & laad-/tankpas, laptop en telefoonvergoeding.
- Krijg 5 weken vakantie + aantrekkelijke regeling om 2 weken verlof bij te kopen (50% betaalt Haute Equipe). Bij 3, 5 en 10 jaar in dienst ontvang je 2 extra vakantiedagen.
- Ruil een officiële feestdag in voor een eigen feest- of geloofsdag.
- Mogelijkheid tot deelname aan HE-Doet – ons eigen initiatief voor maatschappelijk verantwoord ondernemen in de publieke sector.
- Uitgebreide opleidingsmogelijkheden, zowel collectief als individueel met onze adviseur Leren & Ontwikkelen.
- Goede werk-/privébalans, hybride werken en inspraak op opdrachten die passen bij jouw ambities.
Waarom jij bij ons wilt werken
Bekijk hier alle voordelen van het werken bij Haute Equipe.
Vast contract
We werken op basis van vertrouwen. Daarom krijg je direct een vast contract.
Leren & ontwikkelen
We stimuleren collega’s zichzelf uit te dagen met persoonlijke begeleiding van onze adviseur Leren & Ontwikkelen.
Ruime verlofregeling
Krijg 2 weken extra vakantie (Haute Equipe betaalt 50%) en ontvang 2 extra dagen bij 2, 5 en 10 jaar in dienst.
Lease auto
Een lease-auto inclusief laad- of tankpas wordt voor je eerste werkdag bij jou thuis afgeleverd.
Inspraak in opdrachten
Je hebt invloed in de opdrachten die je uitvoert, zodat deze passen bij jouw groeiambities.
100% WIEG verlof
Het UWV betaalt 70% loon uit aan partners die een kind krijgen. Wij betalen de overige 30% óók uit.
Mariken Ligtvoet
Mariken over haar rol als interimmanager bij Noaberkracht
Bij de ambtelijke organisatie Noaberkracht was ik actief als interimmanager van het team Bedrijfsvoering, bestaande uit zo’n 80 collega’s. Vanuit die rol begeleidde ik het programma Organisatieontwikkeling in combinatie met het geven van leiding aan de collega’s van HR, Financiën, Communicatie en Inkoop.
Wat was jouw persoonlijke uitdaging in deze opdracht?
De grootste uitdaging voor mijzelf binnen deze opdracht was dat ik directer ben dan dat collega’s, gemiddeld genomen, zijn. Hoe sluit ik bij hen aan, zonder mezelf helemaal aan te passen, en hoe breng ik de collega’s toch een stap verder? Maar uiteindelijk ben ik toch blij dat ik deze opdracht als externe mag doen, dan ben ik effectiever. Onafhankelijker, kritischer en tegelijkertijd empathischer. Ook binnen deze opdracht ervaarde ik dat weer.
Aglaja Gerrits
Wat is jouw rol als coördinator bij de Welzijn-Wonen-Zorgvisie?
“Ik zorg voor de verbinding tussen de domeinen welzijn, wonen en zorg door de betrokken beleidsmedewerkers en externe partijen hier een actieve rol in te geven. Het opstellen van de visie op Welzijn-Wonen-Zorg is belegd bij een externe partij. Ik fungeer als contactpersoon richting deze partij en samen met hen maak ik het plan van aanpak hoe de visie op te stellen.”
Wat spreekt jou aan in deze opdracht?
“Het mooie van dit project is dat ik bijdraag aan de interne verbinding tussen de domeinen welzijn, wonen en zorg. De zorgkant en de ruimtelijke kant zijn toch altijd twee aparte domeinen binnen een gemeente. Het feit dat ook de beleidsadviseur wonen intensief betrokken is bij dit project, draagt bij aan de interne verbinding.”
Een greep uit de collega's van het sociaal domein
Aglaja Gerrits
Michiel Grünwald
Marga van Hoek
Thom van Veen
Hanneke Kappen
Elvi Lemmens
Herma Hemmen
Mirjam Turksma
Mariken Ligtvoet
Ellen Wichard
Mariska Overgaag
Masja Cohen
Pauline Kroes
Roxane Cloosterman
Rosanna Espis
Sanne van Gameren
Sanne van der Meer
Miranda Vonk
Anne Viersen
Sander Moret
Anita Sijm-Hoekstra
