Bij veel organisaties is ontwikkeling vaak iets ‘extra’s. Bij Haute Equipe zien we dit liever als essentiële manier om onze collega’s te boeien en te binden. In een eerder interview met Elly, onze adviseur Leren en Ontwikkelen, vertelde ze al over haar aanpak. Elk traject is uniek, maatwerk en gericht op het creëren van een veilige leeromgeving. Wat betekent dat concreet voor adviseurs die zo’n traject doorlopen? Twee collega’s, Sanne van Gameren en Sanne van der Meer, delen hun ervaringen. Ze laten zien hoe persoonlijke begeleiding hen hielp om grenzen te verleggen en met meer vertrouwen hun opdrachten als adviseur in het sociaal domein uit te voeren.
‘Ik kon altijd bellen als ik ergens tegenaan liep’
Voor veel adviseurs is het balanceren tussen de dagelijkse opdracht en persoonlijke ontwikkeling een uitdaging. Ook voor Sanne van der Meer. Toen zij de rol van teamleider oppakte, dat volledig nieuw was voor haar, stond daarin haar eigen groei centraal. “Deze stap was best intensief en soms overweldigend”, vertelt ze. “Maar wat mij veel rust gaf, was dat Elly altijd beschikbaar was om mee te denken. Alleen al wéten dat ik haar kon bellen als ik ergens tegenaan liep, voelde heel prettig en gaf vertrouwen.”
Ook Sanne van Gameren herkent dit. Tijdens een pittige opdracht stond zij continu voor nieuwe vraagstukken. “De gesprekken met Elly gaven mij even rust en ruimte om stil te staan bij waar ik tegenaan liep. Het hielp om zaken helder te krijgen en weer verder te kunnen.” Al terugkijkend voelde het voor Sanne als het leren van een nieuwe vaardigheid.
Aha-momenten: van twijfel naar helderheid
Een coachingstraject bij Elly kent vaak meerdere ‘aha-momenten’, waarop ineens duidelijk wordt welke stap je kan zetten. Voor Sanne van Gameren was dat het geval toen zij worstelde met een moeilijke beslissing over een mogelijk ontslag van een medewerker op haar opdracht. “Ik was eerst bang voor de gevolgen, maar Elly hielp mij om de situatie te ontleden en alle feiten op een rijtje te zetten. Uiteindelijk werd helder wat de juiste keuze was. Dat inzicht gaf mij vertrouwen.”
Sanne van der Meer had een vergelijkbaar moment toen zij merkte dat haar ‘teamleidersantenne’ continu aan stond. “Ik was de hele tijd situaties aan het analyseren en op mezelf aan het reflecteren. Daardoor werd ik erg kritisch op mezelf en legde ik de lat heel hoog. Samen met Elly realiseerde ik mij dat ik juist meer moest loslaten en met meer vertrouwen mijn rol moest invullen.”
Een veilige leeromgeving
Elly benadrukt in haar eerdere interview hoe belangrijk een veilige leeromgeving is voor persoonlijke groei. Beide Sannes ervoeren dat ook zo. “Bij Elly voelde het alsof ze altijd achter je stond”, zegt Sanne van Gameren. “Ik kon haar bellen wanneer ik wilde, en ze dacht altijd mee. Dat maakte echt verschil.”
Ook Sanne van der Meer voelde diezelfde veiligheid: “Ik wist dat ik bij haar terechtkon met twijfels of lastige situaties. Dat maakte het makkelijker om open te zijn en echt te groeien.”
Van junior naar medior: een persoonlijk pad
Loopbaanontwikkeling bij Haute Equipe is geen standaardtraject, maar maatwerk. Dat merkte Sanne van der Meer toen zij de stap van junior naar medior maakte. “Elly keek echt naar mijn persoonlijke situatie en ontwikkelpunten. We zijn gericht bezig gegaan met wat ik nodig had. Daardoor kon ik vrij snel de stap van junior naar medior zetten. Mijn eerdere ervaring als projectleider en consultant was daarin trouwens ook een factor.”
Bij Sanne van Gameren lag de focus van haar ontwikkeling op het uitvoeren van een uitdagendere rol binnen een complexe opdracht. “Het leek het me van tevoren een pittige functie, al merkte ik hoe waardevol het was om wekelijks even te kunnen sparren met Elly. Dat maakte het wel wat lichter.”
Elk traject is uniek
Elly noemde het al: de kracht van haar coachingstrajecten zit hem in het ‘geheim van de smid’. Elk traject is uniek omdat elke adviseur uniek is. Sanne van Gameren merkte dat haar gesprekken met Elly heel anders waren dan die van haar directe collega, die in dezelfde periode ongeveer hetzelfde traject doorliep. “Je volgt echt je eigen pad.”
Nieuwsgierig geworden?
Ben je benieuwd hoe een coachingstraject bij Haute Equipe eruit kan zien? In onze podcastaflevering ‘Zo zetten we coaching in bij adviesbureau Haute Equipe’ vertellen collega’s nog uitgebreider over coaching – één van de onderdelen die Elly als adviseur Leren & Ontwikkelen doet. Luister hier de podcast via Spotify.
