Zo combineren Anouk en Anne het moederschap met advieswerk

Bij Haute Equipe staan de mensen centraal. De werk-privébalans is daar een belangrijk onderdeel in. Voor veel vrouwen die overwegen om kinderen te krijgen, kan de vraag spelen: Hoe combineer ik mijn werk als adviseur met het moederschap? Twee van onze collega’s, Anne en Anouk, delen hun ervaringen en laten zien hoe zij hun werk en gezinsleven combineren. Beide vrouwen zijn adviseur bij Haute Equipe en moeder van een jong kind. Ze vertellen openhartig over hun uitdagingen, oplossingen en de flexibiliteit die ze binnen Haute Equipe ervaren.

Een gezin met twee werkende ouders in de publieke sector

Zowel Anne als Anouk combineren hun werk als adviseur in het publieke domein met het opvoeden van een jong kind. Anne woont samen met haar vriend en hun dochtertje van 10 maanden in Friesland. Haar vriend is raadslid en werkt voornamelijk in de avonden en aan het einde van de middag. Anouk woont in Dronten en heeft een zoontje van bijna twee jaar oud. Haar partner werkt fulltime in de agrarische sector, waarin het tijdens de zomermaanden extra aanpoten is.

Voor beide vrouwen geldt dat flexibiliteit en planning essentieel zijn. “Ik werk drie dagen van 9 uur per week, waarvan ik twee of drie dagen naar het kantoor van mijn opdrachtgever ga,” vertelt Anouk. “De rest van de tijd werk ik thuis. Bijvoorbeeld op dinsdag, mijn vrije dag. Dan maak ik soms nog een paar uurtjes als dat nodig is. Bijvoorbeeld als mijn zoon slaapt of als er nog iets af moet. Zo kom ik gemiddeld aan mijn 30 contracturen per week.” Ook Anne werkt 3 keer 9 uur per dag. Ze vult aan: “Mijn vriend en ik wisselen elkaar af. Hij zorgt overdag voor onze dochter, en ik werk op die dagen. Omdat hij flexibele uren heeft als raadslid, kunnen we elkaar goed afwisselen. En als het nodig is, springen de oma’s bij.”

Een typische werkweek: balans tussen werk en gezin

Voor zowel Anne als Anouk is een vaste routine belangrijk, al benadrukken ze ook dat flexibiliteit cruciaal is. Wat hen ook helpt, is dat ze duidelijk hebben gecommuniceerd met Haute Equipe en met de opdrachtgevers. “Bij Haute Equipe was het heel laagdrempelig om mijn wensen te bespreken,” vertelt Anouk. “Toen ik vertelde welke dagen ik wilde werken in combinatie met de opvang, was dat meteen akkoord.”

Anne ervaarde hetzelfde bij haar opdrachtgever: “Ik heb tijdens mijn intake met de klant duidelijk afgekaderd dat ik niet vijf dagen per week beschikbaar ben voor ad hoc overleggen. Die duidelijke communicatie werd gewaardeerd, en zo voorkom je misverstanden. In feite was ik het al gewend om vooraf duidelijke afspraken te maken over beschikbaarheid – ook voor het krijgen van een kind. Voorheen combineerde ik namelijk regelmatig meerdere opdrachten. Dan kon ik ook niet altijd bereikbaar zijn.”

De rol van de omgeving: steun van familie en collega’s

Het ouderschap draait wel om teamwork, vinden beide vrouwen. Voor Anne betekent dit dat haar vriend overdag thuis is, en dat de oma’s kunnen bijspringen als dat nodig is. “We hebben aan de oma’s van tevoren gevraagd of ze af en toe bij willen springen. Bijvoorbeeld wanneer er op vrijdagen trainingen of medewerkersbijeenkomsten vanuit Haute Equipe worden georganiseerd.”

Anouk ervaart ook begrip vanuit haar collega’s op de opdracht. “Mijn collega’s van de gemeente Kampen weten dat ik soms eerder weg moet en ’s avonds nog even wat afmaak,” zegt Anouk. “Daarnaast werken veel collega’s voor projecten, waardoor ze de afdeling regelmatig in- en uitlopen. Er wordt uiteindelijk niet zozeer gekeken naar waar en wanneer je werkt. De focus ligt vooral op de kwaliteit van het werk dat je oplevert.”

Ruimte voor verbetering

Ondanks de flexibiliteit en het begrip dat beide collega’s ervaren, zien ze ook nog kansen voor verbetering. Vooral voor nieuwe collega’s. “Wij zijn al een tijdje in dienst bij Haute Equipe,” legt Anne uit. “We weten inmiddels dat er eigenlijk over wel een mouw aan te passen is. Maar ik denk dat het voor nieuwe collega’s fijn is als ze van tevoren weten wat er allemaal mogelijk is. Misschien kunnen we nog wat opener communiceren over de flexibiliteit die er is.” Anouk vult aan: “En dat je bij je regiomanager terecht kan met vragen over de verschillende opties om je verlof in te zetten.”

Advies voor andere vrouwen in de publieke sector

“Twijfel niet omdat je bang bent dat het niet te combineren is,” zegt Anne. “Grappig genoeg was Anouk haar situatie een inspiratie voor mij. Daarvoor dacht ik dat het niet te combineren viel. Toen ik zag hoe dat bij jou ging, dacht ik, oh het kan dus wel!” Uiteindelijk ervaarde ik zelf ook dat het lukt, als je het goed organiseert en gebruikmaakt van de flexibiliteit die Haute Equipe biedt. Het belangrijkste is dat je open bent over wat je nodig hebt en dat je samen zoekt naar oplossingen.” Anouk voegt toe: “In mijn ervaring is altijd alles bespreekbaar geweest bij Haute Equipe. Zolang je je ook flexibel opstelt richting Haute Equipe en je opdrachtgever.

Voor vrouwen die overwegen om kinderen te krijgen, maar twijfelen of dat te combineren valt met een functie als adviseur, hebben Anne en Anouk nog een aantal praktische tips:

• Wees transparant: Bespreek je situatie van tevoren met je opdrachtgever en met Haute Equipe. Zo voorkom je verkeerde verwachtingen en zoek je samen naar een oplossing die voor iedereen werkt.
• Stel grenzen: Je hoeft niet altijd beschikbaar te zijn. Maak duidelijk welke dagen of uren echt belangrijk zijn voor je gezin, en plan je werk daaromheen.
• Wees flexibel: Maak gebruik van de ruimte die je hebt om je uren in te plannen op momenten die voor jou uitkomen. Bijvoorbeeld ’s avonds als de kinderen slapen, of op een rustige middag.
• Zorg voor een goede backup: Een sterk netwerk van familie, kinderdagopvang of vrienden is essentieel. Zo kun je altijd terugvallen op hulp als dat nodig is.
• Durf om hulp te vragen: Bij Haute Equipe staat de deur altijd open. Of je nou vragen hebt over opdrachten, ouderschapsverlof of flexibele werktijden: samen kom je er altijd wel uit. We zijn immers van de flex!