Matthia zocht een baan die beter combineerde met zijn gezinsleven en besloot zijn financiële kennis in te zetten om de publieke sector te verbeteren. Al snel bleek het lastig om bij overheidsinstanties te solliciteren zonder gemeentelijke ervaring. Het Fast-Track programma van Haute Equipe bood uitkomst. Als we hem vragen hoe hij terugkijkt op het programma, is zijn eerste reactie luid en duidelijk: “De beste beslissing ooit!”
Van de commerciële wereld naar maatschappelijke impact
Matthia’s carrière begon aan de commerciële kant bij een accountantsbureau. Later stapte hij over als interne accountant binnen het bedrijfsleven. Als hij de werkcultuur daar omschrijft, deelt hij het volgende: “Alles draaide daar om targets en winst. De cultuur was individualistisch, want collega’s werkten vooral voor hun eigen bonus. Samenwerken was er daardoor nauwelijks bij.”
Hij besloot zijn carrière te vervolgen bij een detacheringsbureau, waar hij voor verschillende opdrachtgevers werkte. “Daar werd ik vooral gezien als verdienmodel. Geen verbinding en weinig begrip.” Een ingrijpende persoonlijke situatie – de gecompliceerde geboorte van zijn dochter – bracht alles in perspectief. “Ik zat met mijn pasgeboren baby in het ziekenhuis en mijn werkgever bleef maar vragen wanneer ik weer aan de slag kon”.
Meer dan alleen werk
“Ik merkte dat een gezonde werk-privébalans veel belangrijker voor me werd,” vertelt hij. In tegenstelling tot de vorige generatie, waar werk het middelpunt van het bestaan was, vindt hij dat werk moet passen bij je leven, niet andersom. Zijn wens om over te stappen naar een gemeente kwam niet uit de lucht vallen. Zijn moeder maakte vroeger dezelfde stap en gaf het goede voorbeeld. “Zij vond rust in het publieke domein. Die ervaring inspireerde me.”
Tijdens zijn zoektocht naar een andere functie kwam hij het Fast-Track programma Publieke Financiën van Haute Equipe tegen en realiseerde zich dat dit precies was wat hij zocht. “Ik wist dat de overgang van het bedrijfsleven naar gemeenten best lastig kan zijn. Financiën in de publieke sector werken op sommige vlakken compleet anders en ik besefte me dat ik ontzettend geluk moest hebben met een gemeente die me een kans zou geven. Het traject van Haute Equipe bood me de kans om al werkend te leren bij een gemeente, gecombineerd met persoonlijke begeleiding”. Ook inhoudelijk gaf de overstap voldoening: “In plaats van werken voor winst, draag ik nu bij aan iets maatschappelijks. Dat geeft veel meer betekenis.”
De kracht van goede begeleiding
Gedurende het fast-track traject kreeg hij begeleiding van ervaren collega’s, waaronder adviseur bedrijfsvoering Marco. “Die begeleiding was laagdrempelig en motiverend. Ik werd aangemoedigd om zelf op onderzoek uit te gaan, maar stond er nooit alleen voor.” Hij volgde daarnaast een BBV-cursus die hem hielp de complexe gemeentefinanciën te begrijpen. “In de publieke sector wordt een begroting bijvoorbeeld gaandeweg bijgesteld – dat was even schakelen na jaren in het bedrijfsleven.”
Ook collega’s bij de gemeente waar hij een opdracht deed, hielpen hem te groeien als financieel adviseur. “Het verschil in cultuur was enorm. Ik kon bij hen terecht met al m’n vragen. Vooral de oudere generatie collega’s wilden me van alles uitleggen. Zij draaien al een tijdje mee, hebben alles wel al een keer gezien en halen daardoor juist energie uit het verder helpen van de volgende generatie.”
Toekomstplannen
Na 3 maanden rondde Matthia het programma succesvol af. Zijn opdracht werd verlengd en zijn takenpakket werd uitgebreid naar het geven van financieel advies. Zijn ambities voor de toekomst? “Alles! Ik wil elke rol binnen finance wel een keer doen.” Van business controller tot concern controller – hij wilt blijven leren. Met de aankomende cursus ‘Control in de publieke sector’ is de volgende stap alweer in zicht.
Ook de overstap maken naar het publieke domein?
Wil jij ook jouw financiële kennis inzetten bij gemeenten in Nederland? Op 1 september 2025 start er weer een Fast-Track programma Publieke Financiën. Het programma biedt een unieke kans voor financiële professionals met minimaal 2 jaar werkervaring buiten de publieke sector. In slechts drie maanden bereiden we je intensief voor op een rol als (junior) financieel adviseur bij een gemeente. Solliciteer vóór 1 juli 2025.