Astrid Dijkstra werkte als beleidsmedewerker, afdelingshoofd en manager bij verschillende gemeenten in vaste dienst. Nu zet ze haar ervaring in als adviseur bij Haute Equipe. Waarom koos ze voor deze stap? En wat maakt het verschil in zo’n interimrol? Astrid vertelt over haar loopbaan en wat haar drijft.
Vertel eens iets over jezelf?
“Ik heb bewust bij veel verschillende gemeenten gewerkt, omdat ik het belangrijk vind om iets bij te dragen. Dat zit in mijn aard: ik sta graag dichtbij inwoners en wil echt iets betekenen. Bijna alle beleidsterreinen binnen gemeenten heb ik wel gezien – van onderwijs, sport en jeugd tot welzijn en ruimtelijke ordening. Ook als afdelingshoofd, manager en loco-secretaris.”
“Tijdens de transitie van het sociaal domein in 2015 leidde ik het regionale proces voor de overgang van de jeugdzorg naar de gemeenten van die regio. Dat was een intensieve, maar waardevolle tijd. In zo’n periode leer je veel van hoe beleid werkt en hoe je het best kan organiseren. Nu werk ik via Haute Equipe als teamleider Jeugd bij de gemeente Lelystad.”
Hoe ben je in aanraking gekomen met Haute Equipe?
“Ik werd door een collega gewezen op Haute Equipe. Hanny werkte er al als adviseur, en zij maakte deel uit van de sollicitatiecommissie toen ik solliciteerde op een vaste functie bij een gemeente. Die functie kreeg ik niet, maar Hanny vroeg me wel of ze mij mocht voorstellen bij Haute Equipe. Ik had al een tijdje bedacht dat een interimfunctie mogelijk interessant zou zijn. Via Hanny vond er een kennismakingsgesprek plaats met Frans, directeur bij Haute Equipe. En dat klikte heel goed.”
Na een tijdje kwam er een interimfunctie vrij bij de gemeente Lelystad en werd ik voorgesteld via Haute Equipe – nog voordat ik hier officieel in dienst was! Ik werd geselecteerd voor de interimfunctie en ging vervolgens in dienst bij Haute Equipe. De standaard volgorde van eerst solliciteren en dan voorgesteld worden voor opdrachten ging bij mij andersom. Net even anders dus, al voelde het voor mij alsnog warm en vertrouwd.
Heb je andere adviesbureaus ook overwogen als nieuwe werkgever?
“Ja, ik ben ook nog bij een ander adviesbureau op gesprek geweest. Toch trok Haute Equipe mij het meest. Bij andere bureaus bleek al snel dat het vaak draait om een zo hoog mogelijke winstmarge, terwijl Haute Equipe vooral kijkt naar wat nodig is voor een gemeente en haar inwoners. Dat sluit veel meer aan bij mijn eigen manier van werken.
“Wat ook echt scheelt, is dat het sollicitatieproces bij Haute Equipe prettig verliep. Snel handelen, duidelijke afspraken, en die ook daadwerkelijk nakomen. Dat lijkt misschien vanzelfsprekend, al is dat nog lang niet altijd het geval. Ook merkte ik in het gesprek met Frans dat hij en zijn compagnon Marion een duidelijke visie hebben op hoe je een organisatie als Haute Equipe met maatschappelijke betrokkenheid kunt leiden.”
Wat motiveert je in je werk?
“Natuurlijk zijn leuke opdrachten belangrijk. Wat mij daarnaast echt energie geeft, is het begeleiden van anderen. Als mensen groeien in hun werk, of als ik ze op weg kan helpen, geeft dat enorm veel voldoening. Dat geldt ook voor mijn huidige rol in Lelystad: een tijdelijk team aansturen om de jeugdzorg meer toekomstgericht te maken. Het is fijn om midden in zo’n ontwikkeling te staan en een team te ondersteunen dat echt impact heeft voor jongeren en gezinnen.”
“Toch zijn er ook dingen wat ik als een uitdaging zie. Je bent als adviseur natuurlijk ook afhankelijk van het vinden van nieuwe opdrachten. Ik vond het eerst een beetje spannend om straks niet meteen een volgende opdracht te hebben. Gelukkig heb ik begrepen dat zowel de relatiemanager als regiomanager van ‘mijn’ regio Noord me hierbij ondersteunen. Zij helpen me met de zoektocht naar een nieuwe klus als deze afloopt. Al focus ik me op dit moment eerst op mijn huidige prioriteiten: het inwerken bij Haute Equipe loopt goed, en ik ben vol energie aan de slag in Lelystad!”
