Hr-update Q4 2022
We delen graag wat we voor onze collega’s doen; of je nou bij ons werkt of (nog) niet.
In deze hr-blog nemen we je mee in de laatste ontwikkelingen.
Geen concurrentiebeding voor Haute Equipers, wet WIEG en meer
Na een eerdere hr-blog over thuiswerken, het schrappen van concurrentiebedingen, het verduurzamen van pensioenen en het contract voor onbepaalde tijd als standaard voor nieuwe collega’s, was het deze week tijd voor een blog van drie jonge Haute Equipe vaders en hun WIEG-verlof.
Inflatie
We hoeven niet uit te leggen dat we bijzondere tijden meemaken. In dat kader hebben we bij Haute Equipe nagedacht over hoe we, ondanks dat we ervan overtuigd zijn dat we een prima pakket aan arbeidsvoorwaarden hebben, onze collega’s toch een extra financieel steuntje in de rug kunnen geven om zo de inflatie en stijgende energiekosten het hoofd te bieden.
In november heeft iedere Haute Equiper daarom €500,- netto(!) ontvangen. Dat herhalen we in het vroege voorjaar van 2023 nog een keer. Daarmee hopen we onze collega’s een beetje te helpen in dure tijden en het wat gemakkelijker te maken.
Zo kunnen we samen warmpjes de winter door en blijven we het bedrijf waar we zelf altijd graag hadden willen werken.
Marion van Staveren en Frans Lustermans, directie Haute Equipe
