In maart 2026 ontvangen alle collega’s van Haute Equipe een netto vitaliteits-incentive van €300,-. Een bedrag dat vrij besteedbaar is, omdat het per persoon verschilt wat iemand energie geeft. Met deze incentive, die vanaf 2026 jaarlijks wordt uitbetaald, krijgen collega’s de ruimte om iets te kiezen dat hun welzijn positief beïnvloedt. Zo dragen we bij aan duurzame inzetbaarheid en plezier in het werk – een thema dat dit jaar extra veel aandacht krijgt.
Iedereen vitaal op zijn eigen manier
De één besteedt het bedrag aan sport of beweging. Denk aan een strippenkaart voor yogalessen, hardloopschoenen of een abonnement bij de sportschool. Een ander kiest juist voor rust, zoals een massage, mindfulnesscursus of een goed boek. Ook investeren in mentale gezondheid of balans, bijvoorbeeld via coaching, past binnen deze regeling. We werken altijd op basis van vertrouwen, en dus geven we collega’s ook vrijheid bij het besteden van de vitaliteitsincentive.
Meer dan een eenmalig gebaar
Vitaliteit leeft bij Haute Equipe niet alleen in deze vitaliteits-incentive. Het onderwerp komt terug in waardering- en ambitiegesprekken, in aandacht voor werkdruk en bij activiteiten van HE-Doet – onze werkgroep voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. In mei organiseert HE-Doet een stappenchallenge voor collega’s. Het doel van deze actie is om collega’s te laten ervaren hoe fijn het is om dagelijks lekker te bewegen.
Nieuw fietsplan
Vanaf dit jaar maakt een nieuw fietsplan ook deel uit van het vitaliteitsbeleid. Fietsen naar de opdrachtgever of kantoor, een rondje in de lunchpauze of juist in hun vrije tijd. Een extra stimulans om beweging onderdeel te maken van het dagelijks ritme. De oude lease-fietsregeling werd vanwege een aantal voorwaarden onvoldoende gebruikt. Voor Marion en Frans, de directieleden van Haute Equipe, was dat voldoende reden om dit op de schop te nemen. De voorwaarde dat een collega maximaal 20 kilometer van een opdrachtlocatie woont, wordt met de intrede van een fietsplan losgelaten. In deze nieuwe regeling investeert Haute Equipe in de aankoop van een nieuwe (elektrische) fiets. Maandelijks wordt er een bedrag ingehouden op het brutoloon. Dat levert meerdere voordelen op. Werknemers besparen op hun loonheffing, met een fiets voor ongeveer de helft van de prijs als gevolg. Daarnaast hoeft de collega geen grote som geld in één keer te investeren.
De mens staat centraal
Als adviesbureau voor de publieke sector zetten we de mens graag centraal. We willen onze medewerkers zo goed mogelijk toerusten. De vitaliteits-incentive en het nieuwe fietsregeling zijn daar voorbeelden van. Daarmee stellen we hen in staat om zich lekker in hun vel te voelen (blije medewerkers) en opdrachten goed uit te voeren (blije klanten). Daar wordt het bedrijf vanzelf leuker van. Benieuwd hoe dat eruitziet in de praktijk? Lees meer over werken bij Haute Equipe op de Werken-bij pagina of ontdek hoe collega’s hun werk ervaren via Onze verhalen.
