Het is bij Haute Equipe een goede gewoonte om regelmatig te kijken hoe we dingen nog beter kunnen doen voor onze mensen. Daarom hebben we onze arbeidsvoorwaarden weer eens tegen het licht gehouden. Zie het als een APK voor de organisatie, waarin we onszelf vragen stellen als: “Zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden nog van deze tijd?” En “Hoe passen ze in het huidige leven van onze collega’s?” Met als doel om blije collega’s te behouden en het voor nieuwe collega’s aantrekkelijk te maken om bij ons aan boord te komen. Wat heeft dat deze keer opgeleverd?
Mix van verbeterde én nieuwe regelingen
- Regelingen voor de telefoonvergoeding en beeldschermbril; collega’s ontvangen een maandelijks bedrag voor zakelijk gebruik van de eigen mobiele telefoon. Ook is er een vergoeding voor een bril waarvan de sterkte is aangepast aan het werken met een beeldscherm. Beide regelingen blijven bestaan en zijn nu nog duidelijker vastgelegd, zodat er eenvoudiger aanspraak op gemaakt kan worden.
- De lease-autoregeling is nu eerlijker en beter begrijpbaar gemaakt. Bovendien krijgt iedereen bij een nieuwe lease-auto vanaf nu een gratis rijvaardigheidstraining.
- Onze verlofregeling is versoepeld en op meerdere punten verruimd:
- Loyaliteitsdagen: medewerkers ontvangen vanaf nu twee extra verlofdagen bij 3, 5 en 10 jaar in dienst. Dat zijn er dus in totaal 6!
- Deze extra loyaliteitsdagen sluiten voortaan aan op de daadwerkelijke datum van indiensttreding, en niet pas op 1 januari van het volgende jaar.
- Collega’s kunnen een officiële feestdag inruilen voor een feest- of geloofsdag die voor hén betekenisvol is. Op deze manier dragen we bij aan een diverser en inclusiever verlofbeleid.
- Parttimers op feestdagen profiteren van een eerlijkere verdeling; niet langer geldt het principe “het valt zoals het valt”.
- Buitengewoon verlof is verruimd: we hanteren geen strikte definities meer rond verwantschap (zoals eerste of tweede graad). Wij vinden namelijk dat we niet voor collega’s kunnen bepalen wie er wel of niet dichtbij hen staat.
- Salarisbeleid; er is gekeken of de salarissen nog marktconform zijn en de ranges zijn verruimd. Het beleid zorgt voor transparantie en meer inzicht in de doorgroeimogelijkheden bij Haute Equipe.
Blik op de toekomst
In de komende periode onderzoeken we nog meer thema’s om onze arbeidsvoorwaarden verder te verbeteren. Zo dwingen we ons om te blijven investeren in een werkomgeving waarin collega’s zich gewaardeerd voelen, kunnen groeien en zichzelf mogen zijn. Want onze filosofie is en blijft: ‘blije mensen, blije opdrachtgevers en een leuk bedrijf’.
