Soms kan een beetje extra steun net het verschil maken tussen stress en stabiliteit. Subsidieadviseur Tess weet daar alles van. Bij het zoeken naar een nieuwe huurwoning kreeg ze van Haute Equipe een extra zetje in de rug door haar salarisverhoging eerder door te voeren.
Niet geschoten…
Toen Tess begin van het jaar hoorde dat ze haar woning in Utrecht uit moest, begon de stress. “Ik deelde een huis met twee vriendinnen, maar door de nieuwe huurwet moest de verhuurder alles opnieuw berekenen. Het bleek financieel niet meer haalbaar voor ons, dus moesten we eruit.” Binnen twee maanden moest ze een nieuwe plek zien te vinden – midden in de oververhitte Utrechtse woningmarkt.
Tess en een vriendin reageerden op tientallen woningen, maar de inkomenseisen bleken absurd. “Verhuurders stelden soms dat een inkomenseis van drieënhalf tot vier keer de huur. Voor één appartement betekende het dat we samen zo’n 8.000 euro netto moesten verdienen. Dat was gewoon niet haalbaar.”
Tot een verhuurmakelaar haar een tip gaf: als ze kon aantonen dat haar inkomen hoger zou zijn, zou haar kans op de woning flink stijgen. “Toen herinnerde ik me dat Marion bij mijn voortgangsgesprek had verteld dat Haute Equipe in sommige gevallen een salarisverhoging naar voren kan halen – bijvoorbeeld als je een huis wilt kopen of huren. Dus ik dacht: niet geschoten is altijd mis, ik bel gewoon.”
Een werkgever die meedenkt
Die belronde bleek goud waard. “Marion reageerde super begripvol. Ze zei meteen: goed dat je belt, wat heb je nodig? De volgende dag was het geregeld.” Zo kreeg Tess haar geplande salarisverhoging alvast eerder – precies op tijd om haar inkomensverklaring te kunnen overleggen aan de verhuurmakelaar.
Hoewel ze uiteindelijk nét achter het net viste voor die woning, bleek de actie niet voor niets. “Bij latere bezichtigingen hielp het natuurlijk wel dat ik een hoger inkomen had. En het gaf me ook gewoon rust, een gevoel van: mijn werkgever denkt met me mee.”
Een stukje waardering én vertrouwen
Volgens Marion, mede-eigenaar van Haute Equipe, is dat precies de bedoeling: “Haute Equipe beloont jong talent graag voor getoonde inzet. Als die inzet groot is, is de aanpassing in salaris ook groot. Daarnaast willen we collega’s helpen bij het kopen of huren van een woning, door de reguliere salarisverhoging te verhogen met een bedrag wat anders op een later moment gegeven zou worden. Voor ons is dat een belangrijke manier om jonge talentvolle mensen te behouden, hen te motiveren en hen te helpen een woonplek te bemachtigen van waaruit zij in alle stabiliteit hun werk (nog) beter kunnen doen.”
Voor Tess voelde het vooral als oprecht vertrouwen. “Er werd niet moeilijk gedaan. Bewijslast of papierwerk om aan te tonen dat dit echt nodig was voor het vinden van een plek was helemaal niet nodig. Gewoon op basis van vertrouwen. Dat vond ik misschien nog wel het fijnst van alles.”
Vandaag de dag woont Tess in een studio in Utrecht – niet de perfecte woning, maar wel een fijne plek om vanuit daar verder te zoeken. Uiteindelijk bleek haar baan bij Haute Equipe positieve invloed te hebben op het vinden van een nieuwe woning. Die vond ze namelijk via een opdrachtgever!
