Veel professionals – en met name Gen Z – zien reizen allang niet meer alleen als ontspanning. Persoonlijke ontwikkeling en zingeving zijn steeds vaker een reden om er langer tussenuit te gaan. Haute Equipe gaat graag mee in deze kijk op een gezonde werk/privébalans en kijkt samen met collega’s hoe ze langer met verlof kunnen. Zo ook met Sanne; zij besloot om 3 maanden op reis te gaan. Hoe combineer je dat met een baan als adviseur? En wat leverde het haar op?
Sanne, jij maakte gebruik van de verlofregeling van Haute Equipe. Kun je daar iets over vertellen?
“Jazeker! Ik wilde graag een lange reis maken door Midden-Amerika – naar Nicaragua en Costa Rica. Dat idee speelde al een tijdje en bij Haute Equipe kreeg ik de ruimte om het ook echt te doen. In overleg heb ik mijn reguliere vakantiedagen aangevuld met extra gekochte verlofdagen en de rest werd onbetaald verlof. Haute Equipe heeft een aantrekkelijke regeling om tot 10 extra vakantiedagen bij te kopen. Zij betalen de helft en zelf leg je de andere helft bij. Alles kon in goed overleg geregeld worden – met de opdrachtgever en met onze administratie.”
Waarom wilde je reizen?
“Vrijheid is voor mij een heel belangrijke waarde – in mijn werk, maar ook in mijn persoonlijke leven. Op reis ervaar ik dat gevoel extra sterk. Geen planning, geen volle agenda, gewoon doen waar je op dat moment zin in hebt. Daarnaast vind ik het inspirerend om andere culturen te leren kennen en mensen te ontmoeten met andere perspectieven. Op reis stap je even uit je bubbel en dat verbreedt je blik. Dat is ook nuttig gebleken in mijn werk als adviseur in het sociaal domein.”
En hoe was het om daarna weer terug te keren naar werk?
“Heel fijn, juist omdat je weet dat je weer welkom bent. Het adviseurschap leent zich goed om af en toe onbetaald verlof op te nemen; als je terugkomt kan je aan de slag met een nieuwe opdracht. Van mensen in mijn omgeving hoor ik dat het bij hun werkgever toch lastiger is als je langer op reis wil. Vaak wordt dit pas toegestaan nadat je een aantal jaar in dienst bent. Als je dan toch onbetaald verlof wil, dan betekent dit al snel dat je ontslag moet nemen en na je reis weer opnieuw moet solliciteren voor een nieuwe baan. Bij Haute Equipe kom je gewoon weer terug bij je collega’s. En dat voelt goed.”
De directie gaf aan dat ik het combineren van reizen en werken tot een ware kunst heb verheven.
– Sanne van Gameren
Hoe geeft Haute Equipe jou het gevoel dat ze onbetaald verlof oké vinden?
“Vanaf het begin was het bespreekbaar. Dat is het fijne hier: er is ruimte voor onbetaald verlof, zolang je het goed regelt. Frans en Marion, onze directie, gaven zelfs aan tijdens een waarderingsgesprek dat ik het combineren van reizen en werken tot een ware kunst heb verheven – en dat ze dat alleen maar toejuichen. Ze hebben liever dat je 10 maanden per jaar dedicated aan boord bent en er dan 2 maanden lekker op uitgaat, dan dat je met tegenzin je opdrachten vervuld omdat je die vrijheid mist.”
Zou je het anderen aanraden om ook een langere periode verlof op te nemen?
“Ja, 100%. Ik zou mensen sowieso aanraden om er iets langer tussenuit te gaan dan twee weken. En weet dat het bij Haute Equipe gewoon tot de mogelijkheden behoort als je het goed afstemt met je opdrachtgever. Gezien het feit dat het kan en dat Haute Equipe hier zo relaxed over is, zou ik iedereen adviseren om er op een positieve manier gebruik van maken.”
Vind je vrijheid om verlof te nemen ook van belang?
Bij Haute Equipe snappen we dat een goede werk/privébalans belangrijk voor je is. Daarom bieden we een aantrekkelijke regeling aan om extra vakantiedagen bij te kopen en gaan we flexibel om met wensen rondom onbetaald verlof. Wil je meer weten hoe je werken en reizen bij ons kan combineren? Neem gerust contact op of spreek één van onze collega’s aan – zij delen graag hun ervaringen!
