Met de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) in 2019 is het tweedaags kraamverlof van de partner verlengd naar een geboorteverlof van eenmaal de arbeidsduur per week. Een week vrij dus. Vanaf 1 juli 2020 kan dit geboorteverlof, onder bepaalde voorwaarden, worden verlengd tot maximaal vijfmaal de arbeidsduur per week. Het UWV betaalt 70% loon uit aan partners die een kind krijgen. Haute Equipe kiest er bewust voor om de overige 30% óók uit te betalen. Drie vaders blikken terug op het effect van deze extra arbeidsvoorwaarde.
Gelijkwaardige behandeling
Het doel van de WIEG is de kansen voor vrouwen op de arbeidsmarkt te vergroten. Het verschil in verlofduur van beide ouders wordt namelijk verkleind. Daarnaast beoogt de wet een bevordering van een gelijkwaardige behandeling van mannen en vrouwen. De moeder en de partner kunnen de taken van het ouderschap vanaf het begin goed verdelen.
Haute Equipe heeft er heel bewust voor gekozen om de overige 30% ook door te betalen waardoor Haute Equipers met een bevallen partner 100% doorbetaald krijgen gedurende de periode dat zij dit verlof opnemen. Een bewuste keuze, want waarom zou er onderscheid zijn tussen bevallingsverlof bij vrouwen waar Haute Equipe 100% salaris doorbetaalt en een partner die verlof opneemt voor hetzelfde doel?
Daan over zijn ervaring
‘’Haute Equipe doet echt aan maatwerk. Er wordt continu gekeken wat er speelt in het leven van Haute Equipers, of het nu om ouderschapsverlof gaat of een verhuizing. Het is dan fijn als er verschillende regelingen worden toegepast. Met zo’n regeling als de wet WIEG gaat Haute Equipe echt verder dan andere werkgevers. Ik was in eerste instantie verbaasd over het feit dat ik nog steeds mijn volledige salaris kreeg en hoorde toen dat ik van Haute Equipe 100% i.p.v. 70% van mijn loon betaald kreeg. Bij mijn eerste kind had ik in principe maar twee dagen verlof, maar ook toen maakten Marion en Frans het mogelijk om er nog meer dagen tegenaan te plakken. Het is zo belangrijk als vader dat je er de eerste dagen bij bent en ik vind het mooi dat Haute Equipe dit stimuleert. Er wordt echt gekeken naar het individu en ze komen zelfs bij je langs na de geboorte, dat is natuurlijk heel speciaal. Daarnaast heb ik een extra (ouderschaps)verlofdag, bijna elke dinsdag. Heel relaxed! Het is fijn om dan met de kids thuis te zijn, naar school, zwemles, ga zo maar door.’’
Zo kijkt Roel terug op de WIEG-regeling
‘’Richting mijn pasgeboren zoontje voelde ik direct enorm veel liefde, verantwoordelijkheid en betrokkenheid. Lucas is mijn eerste kind en ik wilde er de eerste periode na de geboorte echt graag bij zijn om alles van dichtbij mee te maken en te ervaren. Daarom is het zo geweldig dat de Wet WIEG er is. Deze wet biedt vaders de mogelijkheid het ouderschap uitvoerig en op een rustig tempo te ontdekken. Tel hierbij op dat Haute Equipe als werkgever deze wetgeving nog aantrekkelijker maakt en je zult begrijpen dat de stap zetten om van de wet gebruik te maken een stuk makkelijker wordt.
Daarnaast mocht ik óók nog een groot deel van mijn vakantiedagen eraan vastplakken, waardoor ik extra lang bij Lucas en mijn vrouw kon blijven. Het was fijn mijn vrouw te kunnen ondersteunen en als gezin de eerste tijd gezamenlijk te kunnen doorbrengen. Bovendien heb ik een goede eerste indruk gekregen van wat er zoal bij het ouderschap komt kijken en ik ben van mening dat de band tussen vader en kind hierdoor echt wordt versterkt. Het is fantastisch dat Haute Equipe op deze wijze met de Wet WIEG omgaat en zich extra voor dit soort aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden inzet.’’
Arnout over de Wet WIEG
‘’Het was een luxe. Bij de oudste had ik nog niet zoveel verlof en na die regeling heb je ineens zo lang vrij. Het is een heerlijkheid voor je net bevallen vrouw; normaal moet de man snel aan het werk en kan je een stuk minder regelen. Ik deed thuis veel meer om te helpen, daar is ook meer gelegenheid voor. Het is opvallend om te zien wat voor effect het heeft op de band met je kind, om er continu bij te kunnen zijn. Zeker omdat je het verschil hebt ervaren; ineens zit je zes weken in een cocon met je gezin. Het maakt veel meer uit dan je denkt. Intuïtief en rationeel gezien kan dat zoveel invloed hebben op de ontwikkeling van je kind. Deze regeling heeft echt een goede invloed, ik ben er ontzettend blij mee!’’