Waarom Anita als ZZP’er in het publieke domein overstapte naar vast dienstverband

Anita Sijm-Hoekstra trad per September 2024 als Adviseur Sociaal Domein in vaste dienst bij Haute Equipe – adviesbureau voor de publieke sector. In haar omgeving keken sommigen daar wat raar van op. Anita had toch krap 2 jaar geleden juist een weloverwogen keuze gemaakt om als zelfstandige te starten? Toch voelt ze zich heel goed bij deze stap en legt uit wat haar beweegredenen zijn om haar bestaan als ZZP’er achter zich te laten.

Van loondienst naar zelfstandige

Voordat Anita eind 2022 haar eigen bureau startte, vervulde ze uiteenlopende functies in het sociaal domein bij gemeenten. Als Interim Regiomanager bij RSJ IJsselland, een gemeenschappelijke regeling op het gebied van jeugdhulp, liep ze Ellen Wichard voor de 2^e keer tegen het lijf. Anita: “Van Ellen hoorde ik positieve verhalen over de mate van invloed die ze als adviseur bij Haute Equipe had in het kiezen van haar opdrachten. Alhoewel ik me in die periode aan het oriënteren was om als zelfstandige aan de slag te gaan, besloot ik ook het gesprek aan te gaan met Haute Equipe. Wat ik hier mooi aan vond was de insteek van dat gesprek. We voelden allebei dat het nog niet de juiste tijd was om bij Haute Equipe in dienst te gaan. En dat het prima was om eerst iets voor mezelf te proberen. Uiteindelijk besloot ik in het diepe te springen en mijn ontslag bij RSJ IJsselland in te dienen, zodat ik klussen als ZZP’er uit kon voeren. Dat heb ik een jaar lang met veel plezier gedaan.”

Het omslagpunt om weer in loondienst te werken

Op de vraag wanneer Anita begon te twijfelen om weer in loondienst te gaan, antwoordt ze resoluut: “De combinatie van het gemis aan collega’s, de druk van een volgende klus vinden en het gevoel daar alleen voor te staan vond ik lastig. Niet dat ik het niet alleen kon, maar ik miste iemand om mee te overleggen of die meekeek bij het inschrijven op een opdracht via een online portal.”

Anita benadrukt dat deze keuze niet zonder slag of stoot ging. “Je stopt veel tijd in het starten van een eigen bureau en daar ben je trots op. Het ging ook hartstikke goed. De beslissing om dat los te laten was niet makkelijk. Gelukkig voelt het uitvoeren van opdrachten via Haute Equipe als een goede oplossing; de flexibiliteit van verschillende opdrachten gaat hier goed samen met de zekerheid van een groep collega’s waar je bij hoort.” Tel je dat op bij factoren als ‘invloed hebben op je eigen opdrachten’ en ‘een stukje meer zekerheid’, dan heb je wat Anita betreft de vier belangrijkste redenen om te solliciteren naar een vast dienstverband bij een adviesbureau. Wel benadrukt ze dat die zekerheid in balans moet zijn met verantwoordelijkheidsgevoel. “Het moet niet te comfortabel worden, want uiteindelijk heb je als senior adviseur ook de verantwoordelijkheid om samen met je collega’s van sales het netwerk in stand te houden met het oog op het vervullen van toekomstige opdrachten.”

De voordelen om bij Haute Equipe in dienst te gaan

Een vast contract is voor veel werknemers een reden om in loondienst te werken. Anita legt uit dat dit voor haar als ZZP’er niet het eerste was wat Haute Equipe aantrekkelijk maakte. “Natuurlijk is het niet zo dat het direct krijgen van een vaste aanstelling me niks kan schelen, want het geeft wel vertrouwen. Maar voor mij is vrijheid juist van belang. Dat sprak mij destijds dan ook erg aan als zelfstandig ondernemer.” Tegelijkertijd had de flexibiliteit van het ZZP-schap soms ook een averechtse werking: “De kans dat de dag voor de deur stond dat het inkomen op nul kwam vloog me wel eens naar de keel. Mijn hersenen gingen in zo’n geval ‘narrowen’, waardoor ik het gevoel kreeg dat ik sneller op een opdracht moest springen die voorbijkwam. Ook als deze me net niet helemaal beviel. Ondanks dat het niet te bedoeling is dat ik bij Haute Equipe langere tijd zonder opdracht zit, geeft het wel net wat meer ruimte om voor een opdracht te gaan die goed bij mijn ambities past. Dat komt ook doordat je via een bureau ineens toegang hebt tot een heel groot netwerk. Daarnaast heeft Haute Equipe een veel beter gevoel bij de ontwikkelingen in de markt waar je op in kunt spelen met interessante opdrachten. De beste omschrijving om als adviseur bij Haute Equipe te werken is wat mij betreft alsof je een ZZP’er in dienst bent; zonder het gedoe als zelfstandige, wel de vrijheid en flexibiliteit.”

Ook twijfel over ZZP-schap?

Het (samen)werken met directe collega’s en je onderdeel voelen van een team kan een reden zijn om te twijfelen of een ZZP constructie voor jou de beste oplossing is. Daarnaast is de belastingdienst van plan de wet DBA strenger te controleren om schijnzelfstandigheid onder ZZP’ers te verminderen. Dit kan resulteren in (lokale) overheden die minder happig zijn op het inzetten van ZZP’ers en liever kiezen voor een tijdelijke adviseur via een bureau.

Als ZZP’er in vaste dienst bij Haute Equipe

De afgelopen maanden kozen er naast Anita meerdere ZZP’ers voor Haute Equipe als vaste werkgever. Zij hebben nog steeds de mogelijkheid om gevarieerde opdrachten uit te voeren voor (semi)overheden met als voordeel een warm team van collega’s en financiële zekerheid. Twijfel je om jezelf als zelfstandig ondernemer te (blijven) verhuren in het publieke domein? Bekijk onze vacatures of neem contact op met recruiter Dion over onze uitstaande functies voor een vast dienstverband.

Toch liever aansluiten bij onze Flexpool?

Naast de overstap naar een vast dienstverband, waar sommige ZZP’ers het spontaan benauwd van krijgen, is er ook de optie om je aan te sluiten bij onze Flexpool. Dit biedt meerdere voordelen, waaronder een ruime(re) keus aan opdrachten in de publieke sector. Zo wordt het gemakkelijker om te voldoen aan de 70/30 verhouding die de wet DBA stelt en verminder je de kans op het stempel ‘schijnzelfstandige’ van de belastingdienst. Onze commercieel adviseur Daan vertelt je graag over de laatste ontwikkelingen rondom ZZP-schap bij (lokale) overheden en de opties die je hebt bij Haute Equipe. Dus mail of bel gerust en plan een vrijblijvende kop koffie in!